十年磨一劍，今朝耀金榜。當金秋時節碩果盈枝，天安集團的喜訊亦似秋風輕拂而來，37名職工子女憑借不懈的努力和揮灑的汗水，邁過高考的門檻，被心儀的高校錄取。這份榮耀猶如璀璨星辰，點亮家庭的希望之燈，溫暖了公司領導的關愛之心，親朋好友的祝賀交織成歡樂的海洋。天安集團作為職工的堅強后盾，更是將這份喜悅深深銘記，以獎勵助學的方式共同見證并分享這份快樂。

今年參加高考的職工子女中，考取“雙一流”院校的6人，考入一、二本院校的31人。學子們取得的優異成績，飽含父母的辛勤付出，也驗證了集團公司文化建設結出豐碩成果。

一直以來，天安集團注重企業文化建設，視員工為家人，時時關注 子女學業、就業方面的問題。在黨委、董事會及工會領導下，集團公司二十多年前就設立了助學獎勵機制，這是關愛職工子女成長、成才，體現公司愛心、溫暖人心、凝聚合力的具體行動和民心工程。  

自去年起，集團公司提高獎勵標準，根據所考大學情況，每年向考入大學的職工子女分別獎勵2000元、6000元及2萬元。“金秋助學”機制，不僅是一種物質的激勵，更是精神激勵和集團公司愛心的傳遞。

“金秋助學”愛心行動，讓職工及家庭共享企業發展成果，相信每一位天安人都會將感恩化成堅實行動，與公司同呼吸，共命運，以飽滿的熱情和堅定的步伐，在富強天安的道路上綻放光芒。同時激勵職工子女以夢為馬，不負韶華，在父母、企業和社會的共同關愛下，在未來的征程上越走越遠、越飛越高。